Lần đầu tiên, một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp – thực phẩm ghi tên mình vào danh sách “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026” do Great Place To Work công bố. Bí quyết nào giúp một tập đoàn sở hữu hàng nghìn nhân sự đa quốc gia đạt được tỷ lệ 95% nhân viên gắn kết và yêu mến môi trường làm việc của mình?
Mỗi buổi sáng thức dậy, điều gì khiến bạn mong muốn đến văn phòng nhất? Tại Greenfeed, câu trả lời không chỉ nằm ở bài toán lương thưởng, mà đến từ một môi trường nơi mọi người được trao quyền, được lắng nghe và được chăm sóc chu toàn từ những điều nhỏ nhất.
Greenfeed vừa lập cú đúp đầy ấn tượng khi chính thức góp mặt trong Top 10 khối doanh nghiệp lớn của giải thưởng “Best Workplaces in Vietnam 2026”. Để nhận được chứng nhận danh giá từ tổ chức Great Place To Work toàn cầu, tập đoàn đã cho thấy văn hóa doanh nghiệp chính là vũ khí tối thượng của mình trong kỷ nguyên số.
Tại đây, cuộc sống của nhân viên được làm đầy bằng những trải nghiệm đa sắc màu. Nhằm củng cố sức khỏe từ Tâm – Thân – Trí – Thần, phong trào thể thao văn hóa được tập đoàn đầu tư rất mạnh mẽ. Minh chứng rõ ràng nhất chính là tại giải ba môn phối hợp khốc liệt Ironman Việt Nam 2026 vừa diễn ra ở Đà Nẵng, Greenfeed tự hào nằm trong nhóm doanh nghiệp có đội hình đông đảo nhất mùa giải với gần 80 vận động viên tham gia thi đấu. Để có được điều này, công ty đã hỗ trợ toàn diện về cả chế độ lẫn thời gian để nhân sự an tâm luyện tập suốt nhiều tháng trời.
Bên cạnh đó, các ngày hội Greenfeed Day, câu lạc bộ thể thao Outrace hay những chuyến teambuilding đầy gắn kết luôn là món ăn tinh thần không thể thiếu giúp tái tạo năng lượng cho đội ngũ.
Sự hạnh phúc của nhân viên tại Greenfeed được xây dựng vững chắc trên cấu trúc ba trụ cột: Care – Grow – Share.
Không chỉ dừng lại ở việc chăm sóc sức khỏe cho nhân sự, công ty còn tinh tế mở rộng vòng tay bảo vệ đến gia đình họ bằng các gói bảo hiểm tai nạn, sức khỏe và sinh mạng dành cho thân nhân với cơ chế bồi thường nhanh chóng. Sự chu toàn này giúp mỗi nhân sự có thể hoàn toàn yên tâm cống hiến hết mình.
Về lộ trình thăng tiến, Greenfeed áp dụng mô hình cá nhân hóa nghề nghiệp, giúp từng cá nhân tự định hình hướng phát triển riêng phù hợp với thế mạnh. Chuỗi chương trình đào tạo tài năng Leader for Goodness (L4G) với 5 nhánh chuyên biệt bao gồm: GreenSeed, GreenShine, GreenLead, GreenExperts và G30+ liên tục mang đến hơn 49.000 giờ đào tạo thực chiến hàng năm. Thậm chí, ngay cả khi nhân sự muốn chuyển đổi định hướng, chính sách luân chuyển nội bộ và hỗ trợ tư vấn kỹ năng luôn sẵn sàng đồng hành để giúp họ tìm ra phiên bản tốt nhất của chính mình.
Đặc biệt nhất, tinh thần “Share” (Sẻ chia) luôn rực cháy trong huyết quản của mỗi thành viên Greenfeed. Quỹ phúc lợi “Chắp Cánh Ước Mơ” triển khai từ năm 2015 đã chi đến 9,2 tỷ đồng riêng trong năm 2025 để hỗ trợ học phí, trao học bổng cho con em nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn. Những giọt máu hồng từ ngày hội hiến máu thường niên (với hơn 1.900 đơn vị máu đóng góp tính đến năm 2025) chính là lời khẳng định rõ ràng nhất cho một tập thể không chỉ làm kinh tế giỏi, mà còn tràn đầy trách nhiệm với cộng đồng.
Với một không gian làm việc lý tưởng và hạnh phúc như vậy, Greenfeed chắc chắn sẽ tiếp tục thu hút và là bến đỗ mơ ước của rất nhiều người lao động và thế hệ trẻ tài năng trong tương lai.
Đức Tân
