Greenfeed hai năm liên tiếp được HR Asia Awards 2026 vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á nhờ chiến lược phát triển nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc bền vững.
Kết quả được công bố ngày 9/7, ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong việc xây dựng văn hóa tổ chức, phát triển con người và tạo dựng môi trường làm việc bền vững.
Giải thưởng được đánh giá thông qua khảo sát ẩn danh đối với nhân viên kết hợp phỏng vấn ban lãnh đạo theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model). Theo kết quả công bố, Greenfeed đạt điểm số cao hơn mức trung bình của thị trường ở cả ba nhóm chỉ số quan trọng.
Cụ thể, chỉ số Core phản ánh nền tảng văn hóa doanh nghiệp, năng lực lãnh đạo và các sáng kiến nội bộ đạt 4,16 điểm, cao hơn mức trung bình 3,86 điểm. Chỉ số Self, đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức thông qua cảm xúc, suy nghĩ và giá trị cá nhân, đạt 4,33 điểm, vượt mức trung bình 3,96 điểm. Trong khi đó, chỉ số Group về sự tin tưởng, hỗ trợ và tinh thần hợp tác trong tập thể đạt 4,41 điểm, cao hơn đáng kể so với mức trung bình 4,04 điểm.
Theo đại diện Greenfeed, kết quả này phản ánh hiệu quả của chiến lược phát triển nguồn nhân lực mà doanh nghiệp kiên trì theo đuổi trong nhiều năm. Thay vì chỉ tập trung vào tuyển dụng, Greenfeed ưu tiên tìm kiếm những nhân sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, cùng chia sẻ hệ giá trị và mong muốn gắn bó lâu dài.
Lấy giá trị cốt lõi “Nhân văn” làm nền tảng, Greenfeed xây dựng hành trình trải nghiệm nhân viên xuyên suốt gồm bảy giai đoạn, từ lúc ứng viên tìm hiểu doanh nghiệp cho đến khi trở thành cựu nhân viên. Cách tiếp cận này giúp duy trì sự kết nối với người lao động trong toàn bộ quá trình phát triển nghề nghiệp.
Ngay từ những ngày đầu gia nhập, nhân sự mới được tham gia chương trình Hội nhập đồng hành, tìm hiểu về Greenfeed Way – bộ giá trị định hướng tư duy, hành vi và phương thức làm việc của doanh nghiệp. Trong 60 ngày đầu, nhân viên được đào tạo về lịch sử hình thành, chiến lược phát triển, hệ thống vận hành, chính sách nhân sự và trực tiếp tham quan nhà máy, khu vực sản xuất để hiểu rõ chuỗi giá trị của Greenfeed.
Song song với đó, doanh nghiệp chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng. Hiện Greenfeed có 25,8% nữ giữ vị trí quản lý, nhân sự đến từ hơn 34 tỉnh, thành và 34,4% lực lượng lao động thuộc thế hệ Gen Z, góp phần tạo nên môi trường làm việc đa thế hệ, đa góc nhìn.
Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Greenfeed triển khai nhiều chương trình đào tạo như Leader for Goodness, bao gồm các nhánh GreenSeed, GreenShine, GreenLead, GreenExperts và G30+. Doanh nghiệp cũng khuyến khích luân chuyển công việc giữa các phòng ban, chức năng và khu vực nhằm mở rộng trải nghiệm và nâng cao năng lực của nhân viên.
Bên cạnh đó, chương trình Individual Development Plan (IDP) giúp mỗi cá nhân chủ động xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu riêng. Tính đến hết quý II/2026, Greenfeed đã ghi nhận 14.850 giờ đào tạo, với 4.609 lượt tham gia của hơn 2.517 nhân viên, cho thấy sự đầu tư mạnh mẽ vào hoạt động đào tạo và phát triển.
Không chỉ tập trung nâng cao năng lực chuyên môn, Greenfeed còn quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của đội ngũ. Doanh nghiệp đầu tư công nghệ hiện đại, áp dụng các tiêu chuẩn an toàn tại nhà máy, trang trại và văn phòng nhằm giảm thiểu rủi ro trong lao động.
Các hoạt động gắn kết nội bộ cũng được duy trì thường xuyên thông qua Outrace Club với nhiều bộ môn như chạy bộ, đạp xe, tennis, pickleball và cầu lông. Greenfeed đồng thời khuyến khích nhân viên tham gia các giải marathon, Ironman và nhiều sự kiện thể thao bên ngoài nhằm xây dựng lối sống khỏe mạnh và tăng cường tinh thần đồng đội.
Đại diện Greenfeed cho biết doanh nghiệp sẽ tiếp tục đầu tư vào trải nghiệm nhân viên, tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp và triển khai các chương trình chăm sóc toàn diện để xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, nơi mỗi cá nhân được trao quyền phát huy tối đa năng lực và đồng hành lâu dài cùng tổ chức. Thành tích tại HR Asia Awards 2026 tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển bền vững của Greenfeed, trong đó con người luôn là yếu tố cốt lõi tạo nên sức cạnh tranh và tăng trưởng dài hạn.
