(Kinh tế toàn cầu) – Đại hội Đại biểu Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ XII quyết tâm đến hết năm 2028, phấn đấu có 1,980 triệu đoàn viên công đoàn trở lên.
Công nhân, viên chức, người lao động, cán bộ, công chức Thành phố tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong lao động, sản xuất, tham gia quản lý nhà nước và xã hội, đóng góp quyết định vào sự phát triển của thành phố dù trải qua một giai đoạn nhiều biến động phức tạp. Nhu cầu về lao động phục vụ sự phát triển vẫn tăng lên, song một số lĩnh vực thâm dụng lao động gặp khó khăn rất lớn do việc thay đổi công nghệ, thị trường bị sụt giảm. Việc chuyển đổi ngành nghề, sự ra đời của những ngành nghề mới tác động lớn đến thị trường lao động. Trình độ, kỹ năng của người lao động vẫn là một vấn đề đáng quan tâm. Trong nhiệm kỳ, có tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do áp lực công việc, tác động tâm lý và những vấn đề sau đại dịch Covid-19. Thu nhập bình quân của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh ở mức khá cao, tuy nhiên, vẫn còn khoảng cách giữa thu nhập với nhu cầu hàng ngày, nhu cầu tái tạo sức lao động và tích lũy nâng cao đời sống. Các vấn đề nhà ở, y tế, chăm sóc, nuôi dạy con cái, học tập nâng cao trình độ, các nhu cầu trong đời sống tinh thần và những tiêu cực, hoạt động tội phạm tiếp tục là những băn khoăn, lo lắng của người lao động.
Phương châm Đại hội là “Đổi mới – Dân chủ – Đoàn kết – Phát triển”
Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế – văn hoá – xã hội ; Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức giai cấp, nhận thức pháp luật trong đoàn viên, người lao động; Mở rộng tập hợp đoàn viên; tích cực xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền; Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công, góp phần chăm lo xây dựng đội ngũ đoàn viên, người lao động trong tình hình mới; Tăng cường quản lý tài chính, tài sản công đoàn để thực hiện chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn ; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn các cấp, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện
Những hạn chế Hoạt động công đoàn vẫn nặng tính hành chính; nguồn lực chưa được sử dụng hiệu quả nhằm phát triển tổ chức và thực hiện chăm lo, tổ chức phong trào, tạo sức thu hút đối với người lao động. Việc đầu tư, nâng cao chất lượng các thiết chế công đoàn còn hạn chế, hoạt động các Nhà Văn hóa Lao động quận, huyện chưa phát huy hiệu quả. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đứng trước nhiều thách thức.
Chỉ tiêu đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028 là Hàng năm bình quân phát triển thực tăng 120.000 đoàn viên; Hàng năm ít nhất 80% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; ít nhất 80% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và 55% trở lên công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hàng năm ít nhất 72% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; Hàng năm bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; Hàng năm phấn đấu đạt từ 85% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn; Công đoàn tham gia thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; Hàng năm: 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thực hiện việc kiểm tra, giám sát cùng cấp đúng quy định; công đoàn cấp trên kiểm tra ít nhất 15% công đoàn cấp dưới về tài chính, 10% về chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; từ 20% trở lên các đơn vị công đoàn cơ sở doanh nghiệp có trên 200 lao động được công đoàn cấp trên kiểm tra, giám sát về tài chính; 100% công đoàn cơ sở thực hiện công khai tài chính; Hàng năm thu tài chính công đoàn đạt dự toán được cấp có thẩm quyền giao theo quy định pháp luật; Đến hết năm 2028, phấn đấu có 1,980 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; Ít nhất 75% trở lên công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động ban hành, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; Ít nhất 80% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thành lập ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; 100% cán bộ công đoàn chuyên trách đảm bảo chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, lý luận nghiệp vụ công đoàn phù hợp với vị trí việc làm.
Chương trình trọng tâm nhiệm kỳ 2023 – 2028 là Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.
Phát huy kết quả đạt được, khắc phục những hạn chế đã chỉ ra, thực hiện thắng lợi mục tiêu, các chỉ tiêu, chương trình nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh đề ra 7 nhóm giải pháp chủ yếu. Thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; chăm lo, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động; Tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, vận động và tổ chức phong trào thi đua yêu nước; Đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đoàn viên nữ trong phong trào CNVC-LĐ và hoạt động Công đoàn Thành phố; Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; quan tâm thu hút người lao động, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh; Xây dựng nguồn lực tài chính để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; Đổi mới nội dung, phương thức công tác kiểm tra, giám sát; Đổi mới phương thức chỉ đạo, điều hành đối với hệ thống Công đoàn thành phố phù hợp, đảm bảo thích ứng với bối cảnh tình hình mới.
Đức Tân
